Foto nga VCG
Ndërsa drejtuesit e lartë të kompanive në të gjithë botën pajtohen se inteligjenca artificiale është çelësi për rritjen e produktivitetit, shumica e fuqisë punëtore nuk është ende gati për të përqafuar transformimin, tregoi një raport nga ofruesi ndërkombëtar i shërbimit të burimeve njerëzore “Mercer”.
Në një sondazh që mbulon mbi 12,200 drejtues të kompanive dhe të brendshëm të industrisë nga 17 vende dhe 16 industri, 40 për qind e drejtuesve thanë se inteligjenca artificiale pritet të rrisë produktivitetin e fuqisë punëtore me 30 për qind, sipas Studimit të Trendeve të Talenteve Globale të “Mercer” për vitin 2024.
Nën një vëzhgim më të ngushtë, rritja prej 30 për qind nënkupton ose zëvendësimin e 30 për qind të stafit njerëzor të kompanisë ose rritjen e produktivitetit me 30 për qind me numrin e punonjësve të mbetur të pandryshuar, shpjegoi Ilya Bonic, udhëheqësi global i karrierës dhe kreu i strategjisë së “Mercer”, në një konferencë shtypi në Shangai të hënën.
Megjithatë, 58 për qind e drejtuesve të anketuar besojnë se teknologjia po përparon më shpejt se ritmi i firmave të tyre në rikualifikimin e punëtorëve. Vetëm një e treta e kompanive besojnë se janë në gjendje të realizojnë rritje këtë vit sipas modelit aktual të talenteve.
Prandaj, 44 për qind e të intervistuarve në nivel global thanë se do të ridizenjojnë punën për të përfshirë inteligjencën artificiale në automatizim, ndërsa raporti ishte pak më i ulët në Kinë, me 36 për qind të të anketuarve.
Sipas Peta Latimer, presidente e “Mercer Asia”, klasa punëtore – ata që kryejnë punë fizike – ishin grupi më i cenueshëm gjatë raundeve të fundit të revolucionit teknologjik. Megjithatë, profesionistët - personat që kryejnë punë jo fizike dhe me kualifikim të lartë - do të jenë më të prekurit nga inteligjenca artificiale për herë të parë në histori.
“Mercer” zbuloi se 45 për qind e punonjësve kinezë të intervistuar janë të sigurt se kompanitë e tyre do të ofrojnë trajnime për aftësitë e lidhura me inteligjencën artificiale, ndërsa mesatarja globale është vetëm 30 për qind.
Kur u pyetën nëse ishin të gatshëm të hiqnin dorë nga 10 për qind e pagave të tyre në këmbim të diçkaje, 29 për qind e punonjësve kinezë thanë se dëshironin të mësonin gjëra të reja gjatë orarit të punës, ndërsa raporti ishte 20 për qind në tregjet fqinje, tha Eric Lu, udhëheqës i produkteve të karrierës në “Mercer China”.
Dëshira e punonjësve kinezë për të mësuar diçka të re gjatë punës së tyre mund të realizohet me miratimin e inteligjencës artificiale, pasi njerëzit do të kenë kohë shtesë pasi makinat marrin përsipër punën e përsëritur, tha Bonic.
Në përgjithësi, rreziqet peshojnë më shumë në mendjet e drejtuesve këtë vit, duke përfshirë inflacionin, ndryshimin e interesave ekonomike, motin ekstrem ose fatkeqësitë natyrore të përshpejtuara nga ndryshimet klimatike dhe përshpejtimin digjital, duke përfshirë inteligjencën artificiale, sipas Bonic.
Tregu kinez i punës përballet edhe me një farë presioni për sa i përket shkallës së papunësisë. Por kjo mund të interpretohet si "një efekt kompleks", tha Catherine Li, presidente e “Mercer China”.
Ndërsa ka disa arsye ciklike, fuqia punëtore në rritje në Kinë nuk duhet të neglizhohet. Nga njëra anë, çdo vit në tregun e punës po hyjnë më shumë kandidatë të rinj, veçanërisht të sapodiplomuar. Nga ana tjetër, më të vjetrit nuk janë tërhequr nga postet e tyre aktuale. Baza e zgjeruar do të ndikojë në shifrat e punësimit, tha Li.
Më e rëndësishmja, avancimi teknologjik, si inteligjenca artificiale gjeneruese, ushtron ndikimin më të madh.
Punët e nivelit të ulët që mund të zëvendësohen nga inteligjenca artificiale nuk do të nevojiten më. Industritë tradicionale, si pasuritë e paluajtshme, po shohin rënien e normave të punësimit të tyre.
Në përgjithësi, industritë po përmirësohen pasi Kina kërkon zhvillimin e forcave të reja prodhuese cilësore. Megjithatë, rikualifikimi dhe përmirësimi i aftësive të kandidatëve janë ende duke u zhvilluar, duke rezultuar në një mospërputhje të kërkesës dhe ofertës për talente.
Megjithatë, kjo mund të konsiderohet papunësi strukturore, e cila mund të cilësohet si një sinjal pozitiv pasi reflekton përmirësimin dhe transformimin e ekonomisë, tha ajo.
