Foto nga VCG
Ekspertët kërkuan masa më praktike dhe humaniste për të nxitur punësimin e nënave nëpërmjet përmirësimit të shërbimeve publike të kujdesit për fëmijët dhe organizimit të trajnimeve të aftësive, si dhe eliminimit të diskriminimit në punë, për të rritur shpresat e tyre për të fituar një jetë më të mirë.
Wu Haiying, anëtare e Komitetit Kombëtar të Konferencës Konsultative Politike të Popullit Kinez dhe ish-zëvendëspresidente e Federatës së Grave të Gjithë Kinës, paraqiti një propozim në dy sesionet në vazhdim, takimin vjetor politik të Kinës, duke u fokusuar në problemet e punësimit të nënave me kohë të plotë.
Ajo tha në propozimin e saj se shumë gra zgjodhën të bëhen nëna që qëndrojnë në shtëpi për shkak të kostos në rritje të punësimit të kujdestarëve të fëmijëve, një mjedisi jo miqësor të punës dhe diskriminimit. Më shumë gra të arsimuara mirë në qytetet e nivelit të parë si Pekini dhe Shangai janë kthyer në familjet e tyre dhe janë bërë nëna që qëndrojnë në shtëpi vitet e fundit.
Lidhja në rënie e nënave që qëndrojnë në shtëpi me botën e jashtme i ka bërë ato të pyesin veten dhe të shqetësohen për zhvillimin e tyre të ardhshëm.
Sipas një sondazhi nga Instituti i Studimeve të Grave të Federatës që fokusohet te nënat nën moshën 40 vjeçare që qëndrojnë në shtëpi në katër qytete të nivelit të parë Pekin, Shangai, Guangzhou dhe Shenzhen në provincën Guangdong rreth 47.1 përqind thanë se nuk kishin ndonjë kuptim. që ia vlen të jesh një nënë që rri në shtëpi.
Foto nga VCG
Rreth 58.6 për qind ishin të shqetësuar për statusin e tyre në familje dhe kishin momente pasigurie për gjendjen e tyre financiare për shkak të pezullimit të karrierës. Anketa është kryer nga shtatori deri në nëntor, por nuk është përmendur numri i nënave që kanë marrë pjesë në të.
Ajo zbuloi se 82.7 përqind e nënave të anketuara kishin plane për të gjetur një punë të qëndrueshme me kohë të plotë ose një pozicion fleksibël. Por aftësitë e tyre të përkeqësuara të punës dhe mosangazhimi i gjatë social mund të shkaktojnë ankth dhe frikë kur planifikojnë të kthehen në tregun e punës dhe diskriminimi i moshës në rekrutim mund të bëjë gjithashtu më të vështirë gjetjen e punësimit, tha sondazhi.
Punësimi i grave, veçanërisht punësimi i nënave, ka qenë prej kohësh një çështje e diskutueshme që ka tërhequr vëmendjen e publikut.
Portali i rekrutimit në punë Zhaopin publikoi një raport të enjten që tregon se në mesin e nënave të martuara që punonin, mbi 70 për qind ishin dikur nëna që rrinin në shtëpi dhe 20 për qind u kthyen në tregun e punës për të lehtësuar barrën ekonomike të familjes.
"Mendova se isha inferiore ndaj anëtarëve të tjerë të familjes pasi lashë punën në vitin 2021 dhe u kujdesa për fëmijën tim me kohë të plotë për dy vitet e ardhshme. Ndihesha keq me veten," tha Liu Yanqing, një 34-vjeçare nga Pekini, e cila u punësua si shitëse sigurimesh në tetor.
Ajo tha se përjetoi një kohë shumë të vështirë për të gjetur një punë për shkak të statusit të saj të martesës dhe moshës më të madhe.
"Unë nuk isha një zgjedhje e mirë për punëdhënësit në krahasim me vajzat e tjera të reja, që nuk ishin të martuara ose nuk kishin një fëmijë," tha Liu. “Por fatmirësisht mora mbështetje nga bashkëshorti im dhe i kalova të gjitha periudhat e vështira”.
Foto nga VCG
Për të përmirësuar punësimin e nënave, Wu sugjeroi që kombi të përmirësojë shërbimet e punës dhe të organizojë aftësi ose trajnime për sipërmarrjen për t'i ndihmuar ato të kualifikohen për punë.
Ajo sugjeroi që punëdhënësit të krijonin "punë nëne" me orare më fleksibël të punës për t'i lejuar nënat të balancojnë më mirë punën dhe familjet.
Ajo tha se është gjithashtu e rëndësishme të përmirësohen shërbimet publike të kujdesit për fëmijët dhe për familjet me fëmijë nën 3 vjeç, gjë që mund të shkurtojë kohën që u duhet nënave për t'u kujdesur me kohë të plotë për fëmijët e tyre përpara se të kthehen në tregun e punës.
Guo Sheng, president i Zhaopin tha: "Femrat mund të kenë barazi të vërtetë në tregun e punës kur publiku eliminon trajtimin e ndryshëm në dhënien e mundësive dhe të drejtave për to dhe ndryshon pikëpamjet stereotipike mbi gjininë, gjë që mund të ndihmojë gjithashtu në krijimin e një shoqërie ekonomike, zhvillimi me diversitet dhe vitalitet. Shanset dhe shpresat janë të disponueshme për çdo person dhe ëndrrat nuk kufizohen në gjini."
