Foto nga VCG
Talentet e rinj të shkencës dhe teknologjisë janë në një pozitë të pafavorshme në garat e burimeve për mungesë të mbështetjes së qëndrueshme. Për shembull, vitet e fundit, për shkak të rritjes së shpejtë të numrit të aplikantëve, norma mesatare e financimit për Fondin e Shkencëtarëve të Rinj të Fondacionit Kombëtar të Shkencave të Natyrës është ulur. Mbështetja dhe mbulimi i fondeve të kërkimit bazë për universitetet qendrore për talentet e rinj të shkencës dhe teknologjisë duhet të përmirësohet më tej.
Dhe ndërsa ka pak mundësi për të marrë drejtimin në projektet kryesore, kyçe dhe platformat kërkimore, mundësitë për talentet e rinj për të marrë përgjegjësi të mëdha janë gjithashtu të pakta. Po ashtu, ekziston nevoja për të përmirësuar mjedisin akademik për talentet e rinj të shkencës dhe teknologjisë. Disa talentë të rinj duhet të bëjnë punë të madhe jokërkimore dhe të lidhura me mësimdhënien, e cila konsumon shumë kohë dhe energji, duke u lënë atyre më pak kohë për t'u angazhuar në kërkime të mirëfillta, duke e bërë të vështirë për ta prodhimin origjinal dhe me rezultate cilësore të larta.
Për më tepër, paga dhe shpërndarja e burimeve për talentët e rinj që nuk kanë fituar tituj të caktuar janë relativisht të ulëta. Si rezultat, disa talentë të rinj përfundojnë duke shpenzuar shumë nga koha dhe energji të çmuar në ndjekjen e këtyre titujve, të tilla si krijimi i rrjeteve dhe respektimi ndaj të më të mëdhnjve, duke e bërë të vështirë për ta që të përqendrohen në kërkime. Gjithashtu, nuk ka kapacitete të mjaftueshme administrative për zhvillimin e talenteve të rinj. Për të kryer kërkime serioze dhe të fokusuara, talentet e rinj duhet të angazhohen në punë të madhe përgatitore, duke përfshirë aplikimin për fonde, blerjen e pajisjeve dhe shtimin e pajisjeve laboratorike. Secila prej këtyre procedurave kërkon mbështetje nga institucionet punëdhënëse, të cilat me sa duket janë në mungesë të madhe. Por, ende nuk është krijuar një mekanizëm gjithëpërfshirës vlerësimi që inkurajon talentet e rinj të ndërmarrin kërkime sfiduese. Për shembull, një numër në rritje universitetesh po zbatojnë një sistem të punësimit të parakohshëm ose të punësimit për kërkuesit e rinj. Nëse një talent i ri nuk ka mjaft punime ose projekte të botuara, ata mund të dështojnë të promovohen si profesorë të asociuar dhe nuk mund të rinovojnë kontratat. Po ashtu, shumica e talenteve të rinj ende luftojnë për të përballuar jetesën dhe kështu nuk mund të përqendrohen plotësisht në kërkime. Edhe pse talentet e rinj mund të plotësojnë nevojat e tyre elementare të jetesës nga pagat që marrin, vetëm ata të nivelit të lartë që kanë fituar tituj të caktuar ose punime të botuara paguhen me paga të mira. Pjesa tjetër ende përballet me mjete jetese të konsiderueshme dhe presione të tjera, për shembull në blerjen ose marrjen me qira të një shtëpie dhe duke paguar për arsimimin e fëmijëve të tyre.
Foto nga VCG
Zyrtari partiak i Universitetit Jinan në Guangzhou, në provincën Guangdong, Lin Rupeng, thotë se për të adresuar këto probleme, është e nevojshme që ata të përqendrohen në nevojat strategjike kombëtare, të adoptohet një qasje për zgjidhjen e problemeve dhe të ndërtohet një sistem institucional gjithëpërfshirës, sistematik për të rritur aftësinë e pavarur të talenteve të rinj.
Në epokën e re, sipas tij, fokusi duhet të jetë tërheqja e talenteve nga e gjithë bota dhe mobilizimi sistematik i tyre për të ndërtuar një vend të fortë dhe për të arritur rinovimin kombëtar. Mes konkurrencës gjithnjë e më të ashpër globale në fushën e shkencës dhe teknologjisë, fluksi i kapitalit intelektual është përshpejtuar.
Pra, për të fituar konkursin ndërkombëtar të talenteve, është e nevojshme të adoptohet një qasje më e hapur për tërheqjen dhe përdorimin e talenteve jashtë shtetit, si dhe të ngrihet një sistem i prezantimit të talenteve jashtë shtetit për të përmbushur nevojat e vendit. Përveç kësaj, sipas tij, fokusi duhet të jetë në ndërtimin e një sistemi strategjik të trajnimit të talenteve të pavarur për të rritur aftësinë e pavarur dhe të kontrollueshme të inovacionit të talenteve. Në këtë drejtim, është e nevojshme të krijohet një mekanizëm për zbulimin e talenteve të rinj duke përdorur të dhëna të mëdha, inteligjencën artificiale dhe mjete të tjera të teknologjisë së informacionit, si dhe të përgatitet një listë gjithëpërfshirëse e talenteve të mundshme bazuar në arsimin e tyre, përvojën e punës, arritjet e mësimdhënies, kërkimit shkencor, kompetencën, potencialin e zhvillimit, punën në ekip dhe lidershipin. Ideja është që t'u jepet talenteve të rinj mundësia për të zgjedhur drejtimin ose rrugën e tyre të kërkimit, duke u ofruar atyre mbështetjen e duhur të burimeve dhe duke i ndihmuar ata të marrin pjesë në garat globale shkencore dhe teknologjike, për të testuar dhe kultivuar aftësitë e tyre kërkimore dhe inovative. Sipas Lin, kjo mund të kërkojë thellimin e mëtejshëm të reformave dhe zbatimin e koncepteve, politikave dhe masave të reja për talentet, duke përfshirë rritjen e mbështetjes afatgjatë për talentet e rinj të shkencës dhe teknologjisë, dhënien e shumave më të larta për projektet kërkimore në të gjitha nivelet, ofrimin e mbështetjes së qëndrueshme për talentet e rinj, zbatimin e një modeli të menaxhimit të financimit të shumës së përgjithshme për projekte të caktuara dhe përmirësimin e sistemit të udhëhequr nga konkurrenca për projektet kërkimore.
Foto nga VCG
Dokumenti, i publikuar nga Ministria e Shkencës dhe Teknologjisë dhe departamentet e tjera në vitin 2022, për të reduktuar barrën e kërkuesve të rinj shkencorë, propozoi zgjidhjen e problemeve të spikatura me të cilat përballen studiuesit e rinj, si rritja e mundësive për talentet në zhvillim, zgjerimi i kanaleve për rritje dhe lehtësimi i barrës së tyre administrative. Kjo, sipas Lin, do të stimulojë potencialin inovativ të talenteve të rinj dhe do t'i lejojë ata të përqendrojnë vëmendjen e tyre në kërkime. Sa i përket universiteteve dhe institucioneve kërkimore, Lin sugjeron që ato duhet t'u ofrojnë të rinjve mbështetjen e nevojshme, si financimi fillestar për të korrigjuar ankesat e tyre dhe për të përmbushur nevojat e tyre të vërteta. Përmirësimi i sistemit të vlerësimit dhe nxitjes për talentet e rinj është gjithashtu i nevojshëm. Procesi i vlerësimit për talentet e rinj të angazhuar në kërkimin e aplikuar duhet të fokusohet në aftësitë e tyre kërkimore dhe zhvillimore dhe aplikimin industrial të rezultateve të tyre kërkimore, thotë Lin.
“Për të mbajtur talentet, për shembull, duhet të merren masa për t'u siguruar atyre një mjedis kërkimor më të relaksuar. Për të siguruar që talentet e rinj të realizojnë potencialin e tyre të plotë, autoritetet duhet të ndërtojnë një mekanizëm që vlerëson risitë dhe punën e jashtëzakonshme kërkimore përmes veprimeve të tilla, si promovimet dhe rritjet e pagave, në mënyrë që të lejojë që talentet e rinj në fazat e hershme të karrierës së tyre mos të shqetësohen për çështjet e jetesës dhe të përqendrohen në kërkimin e tyre, të shfrytëzojnë më mirë potencialin e tyre dhe t'i shërbejnë vendit”,- deklaroi Lin.
